Платят ли деньги участникам дома 2: Сколько получают телеведущие и участники «Дома-2»

20Дек - Автор: alexxlab - 0 - Рубрика Разное

Содержание

Статья 21. Меры социальной поддержки членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий / КонсультантПлюс

Статья 21. Меры социальной поддержки членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

1. Меры социальной поддержки, установленные для семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий (далее также — погибшие (умершие)), предоставляются нетрудоспособным членам семьи погибшего (умершего), состоявшим на его иждивении и получающим пенсию по случаю потери кормильца (имеющим право на ее получение) в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Указанным лицам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.06.2009 N 135-ФЗ)

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

2) утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

3) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;

(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ)

4) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем членов семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны и участников Великой Отечественной войны, нуждающихся в улучшении жилищных условий, членов семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий и ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий и вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Члены семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны и участников Великой Отечественной войны имеют право на получение мер социальной поддержки по обеспечению жильем один раз. Члены семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий и ветеранов боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации. Члены семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны и участников Великой Отечественной войны обеспечиваются жильем независимо от их имущественного положения;

5) — 6) утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

7) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены при жизни погибшего (умершего) в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, — законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)

8) утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

9) компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов:

платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членам семьи погибшего (умершего), совместно с ним проживавшим;

взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членам семьи погибшего (умершего), совместно с ним проживавшим;

платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;

(в ред. Федерального закона от 30.10.2017 N 307-ФЗ)

платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления. Обеспечение топливом семей погибших (умерших) производится в первоочередном порядке.

Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, и не распространяются на установленные Правительством Российской Федерации случаи применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления коммунальных услуг.

Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг предоставляются независимо от того, кто из членов семьи погибшего (умершего) является нанимателем (собственником) жилого помещения;

(пп. 9 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 176-ФЗ)

10) утратил силу. — Федеральный закон от 29.06.2015 N 176-ФЗ;

11) утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

12) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение по последнему месту работы погибшего (умершего) путевками в санаторно-курортные организации;

13) — 14) утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

15) первоочередной прием в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме, в полустационарной форме, внеочередное обслуживание организациями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, супруги (супруга) погибшего (умершего).

(пп. 15 в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных п. 2 ст. 21, осуществляется за счет средств федерального бюджета (ФЗ от 18.07.2009 N 186-ФЗ).

2. Независимо от состояния трудоспособности, нахождения на иждивении, получения пенсии или заработной платы меры социальной поддержки предоставляются:

(в ред. Федерального закона от 22.07.2010 N 160-ФЗ)

1) родителям погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий;

2) супруге (супругу) погибшего (умершего) инвалида войны, не вступившей (не вступившему) в повторный брак;

3) супруге (супругу) погибшего (умершего) участника Великой Отечественной войны, не вступившей (не вступившему) в повторный брак;

4) супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившему) в повторный брак и проживающей (проживающему) одиноко, или с несовершеннолетним ребенком (детьми), или с ребенком (детьми) старше возраста 18 лет, ставшим (ставшими) инвалидом (инвалидами) до достижения им (ими) возраста 18 лет, или с ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) возраста 23 лет и обучающимся (обучающимися) в образовательных организациях по очной форме обучения.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(п. 2 в ред. Федерального закона от 18.07.2009 N 186-ФЗ)

3. Меры социальной поддержки, установленные для членов семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий, распространяются на членов семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации и органов государственной безопасности, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей). Указанные меры социальной поддержки предоставляются членам семей военнослужащих, погибших в плену, признанных в установленном порядке пропавшими без вести в районах боевых действий, со времени исключения указанных военнослужащих из списков воинских частей.

4. Членам семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также членам семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда предоставляются меры социальной поддержки, установленные для членов семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), от 29.06.2009 N 135-ФЗ)

О проекте. Человек и закон. Первый канал

Основное правило программы старо как мир: информация из первых рук и только проверенные факты.

Общественно-политическая программа «Человек и закон» выходит на Первом канале уже 35 лет (Алексей Пиманов ведет программу с 1996 года). Столь «преклонный возраст» ничуть не мешает программе оставаться одной из самых востребованных и актуальных на отечественном телевидении. Быть может потому, что основные темы — борьба с организованной преступностью, расследования о коррупции в высших эшелонах власти, криминальные истории…

Программа старается дать взвешенную оценку важнейшим событиям в политической, экономической и социальной жизни страны, освещает огромный спектр вопросов и проблем, с которыми каждодневно приходится сталкиваться человеку, причем не только с правовой точки зрения, но и с позиций общечеловеческой нравственности (заметим в скобках, что речь идет не о навязшем в зубах «шаманском моралите» советских времен или вызывающем оскомину «демагогическом словоблудии», а прежде всего об основополагающих ценностях человеческого общежития, которых осталось не так уж и много в современном мире). Именно поэтому «Человек и закон», ориентируясь на рядового зрителя, постоянно следит за судьбой своего постоянного героя — обыкновенного человека, попавшего в клещи несправедливости и беззакония.

Алексей Пиманов любит приглашать в студию программы «Человек и закон» гостей. Это основные ньюсмейкеры недели — политики, представители силовых структур и правоохранительных органов, известные журналисты со своими не всегда «удобными» расследованиями, известные всей стране VIP-персоны, не по своей вине попавшие в крупную передрягу (будь то неправильно оформленные авторские права, защита чести и достоинства или спровоцированное ДТП).

Связаться с редакцией можно по почте: [email protected]; [email protected] или по телефону: +7495 617-91-92. Также вы можете обратиться к юристам и адвокатам правового центра передачи «Человек и закон» по телефону +7495 646-06-97 или по электронной почте [email protected]

В Самаре прошел кастинг телешоу «Дом-2»

Одна из самых ярких пар знаменитого проекта «Дом-2» — Нелли Ермолаева и Никита Кузнецов побывали в Самаре на кастинге. Им предстояло выбрать из десятков претендентов самых достойных — тех, кто отправится вместе с ними в столицу и станет новой звездой популярного шоу.

Предшествовала кастингу встреча участников «Дома-2» с журналистами. Направляясь на нее, Никита угодил в автомобильную аварию. На перекрестке улиц Ново-Садовой и Советской армии в джип, на котором ехал молодой человек, врезалась легковушка. Удар был такой силы, что джип упал на бок. К счастью, Никита не пострадал. Он выбрался из машины через заднюю дверь и поспешил к зданию телерадиокомпании «СКАТ», где должны были пройти пресс-конференция и отбор новых участников реалити-шоу. Глядя на Никиту, и подумать было нельзя, что буквально несколько минут назад ему пришлось пережить серьезные неприятности.

— Как часто проходят кастинги и от чего зависит выбор города?
Никита: — Почти каждые две недели участники и топ-менеджер отправляются на кастинг. Город выбирается по мере того, как каналу приходят заявки. Каждый четверг, согласно правилам, кто-то покидает проект, поэтому в пятницу должен появиться новый герой. Нам нужны интересные люди.
Нелли: По правилам еще очень важно, чтобы участник не состоял в браке. На проект мы приходим строить свою любовь, все остальное — второстепенно. Нам не нужны «бэушнные» люди. Если ты яркий, с харизмой, можешь нас удивить, то возраст никакого значения не имеет.
Как вам удалось попасть на проект?
Никита: Через постель, как же еще! Это же шоубизнес!
Нелли: Если без шуток, то во время моего кастинга я поругалась с другой претенденткой на попадание в «Дом-2». Это была гнусная девушка, я ей сказала, что она неинтересная и спросила, сможет ли она меня вывести на эмоции. Она растерялась, потому и не прошла.
Сложно ли было привыкнуть жить под постоянным наблюдением камер?
Никита: Когда я попал на проект, все пришлось изменить. Это как пойти в армию. Совсем другая жизнь, сложности которой нужно преодолевать.
Нелли: Мне сложно было в туалете и душе привыкнуть к камерам, а сейчас я их уже не замечаю, просто уже ничего не стесняешься.
Нелли, чем вы занимались до проекта?
Нелли: Дизайном ногтей, и сейчас это дело продолжаю. В Новокуйбышевске мы открыли мини-студию по дизайну ногтей. В дальнейшем собираемся создать сеть салонов в Москве. Мне нравится это направление, я просто от него кайфую!
Вам платят деньги за участие в «Доме-2»?
Нелли: За участие денег не платят. Мы и так живем и кушаем там на халяву. У нас есть гастрольная группа, и ее участники получают гонорары, но это другое. Сейчас тем участникам, кто живет в городских квартирах, разрешили параллельно с телепроектом работать. Мы учимся с Никитой в школе «Останкино» на телеведущих. Планов много, хотим все успеть.
Какие розыгрыши вы устраиваете на проекте?
Нелли: Постоянно друг друга разыгрываем. Вот мне пришел случай на ум, когда на матрасе принесли спящую Надю Ермакову. У нее сон такой крепкий, словно летаргический. Она час провела с нами на «лобном месте» и не проснулась, несмотря на наши громкие крики.
Что вы думаете об одной из ведущих проекта Ксении Собчак?
Нелли: Ксюха как-то недавно взяла меня в кино. И там она была абсолютно другая, не такая как на съемочной площадке. Простая, совсем без пафоса!
Никита: Она постоянно ищет конфликт. Как-то приехала на проект, а ей дорогу перегородил аварийный грузовик. Она ему сигналила, но водитель проигнорировал ее. Она могла позвать администраторов и все уладили бы тихо. Но Ксения берет кирпич и кидает его по двери грузовика! И начинает ругаться с водилой. В итоге грузовик отъехал, и она как победитель заехала на площадку. Мне кажется, это показатель сильной личности, которая всего добивается сама. Отличный пример для желающих попасть в число участников «Дома-2»!

Источник: Газета «Репортер»

Героиня шоу «Беременна в 16» рассказала о гонораре за съемки и второй беременности

Лидия Мельникова

20-летняя Лидия уже на восьмом месяце беременности, недавно они с мужем уже стали задумываться о выборе для будущего младенца. История Мельниковой, кстати, поразила многих зрителей: девушка начала встречаться с Василием, когда была беременна от другого. Продюсеры канала «Ю» нашли Лиду и предложили ей рассказать свою историю на всю страну. Но она долго не решалась. 

«Мы с Васей месяц не соглашались, думали долго, ведь на тот момент уже встречались. А когда все-таки решились, пришлось уговаривать всех родственников. Самым сложным было договориться с родной мамой. Каким чудом сумели ее убедить, даже вспоминать не хочу», — рассказала Мельникова.

Вася воспитывает сына Лиды как родного

Часть эпизодов снимали, когда девушка была еще беременна первенцем Андреем, а предысторию отсняли уже после его появления на свет. «Съемки длились ровно 11 дней, а не все 9 месяцев, как может показаться. Пять дней — в октябре, шесть — в декабре, когда Андрюша уже родился. Ездили со съемочной группой в Иркутск, Зиму и Куйтун», — рассказала Мельникова.

К сожалению, сейчас Лидия не общается ни с родной мамой, ни с приемной, которая воспитала ее младших брата и сестру. «Когда смотришь выпуск, кажется, что у нас идеальные отношения. Но на самом деле она всегда относилась ко мне без излишней доброты. До меня даже доходили слухи, якобы приемная мама говорила: «Когда Лиде исполнится 18 лет, пусть уходит. Ни она, ни ее сын мне не нужны». Хотя мне в лицо всегда говорила: «Рожай — воспитаем», — подчеркнула героиня шоу.

не пропуститеСтало известно, от кого на самом деле забеременела 13-летняя школьница

Сегодня молодой семье помогают родственники Василия. Пара живет в подаренном им доме, Андрей ходит в детсад в Куйтуне. Гонорар, который обычно достигает до 200 тысяч за съемки, Лидия потратила на ремонт жилья. 

«Я подписала контракт о неразглашении, поэтому могу сказать лишь то, что заплатили мне намного меньше заявленного. Кстати, слышала, что сейчас за съемки выпуска платят всем участникам, а два года назад деньги предложили только мне. Их мы с Васей потратили на ремонт дома, когда Андрей родился», — рассказала Лидия «КП». 

Фото: кадры из программы «Беременна в 16».

Счастливчики: кто в России может не платить налоги на недвижимость

https://realty.ria.ru/20201126/nalogi-1586431946.html

Счастливчики: кто в России может не платить налоги на недвижимость

Счастливчики: кто в России может не платить налоги на недвижимость — Недвижимость РИА Новости, 19.04.2021

Счастливчики: кто в России может не платить налоги на недвижимость

Большинство из тех, кто владеет недвижимым имуществом, обязаны платить налоги, хотя ужасно не любят это делать. Поэтому, едва попав в какую-либо льготную… Недвижимость РИА Новости, 19.04.2021

2020-11-26T14:05

2020-11-26T14:05

2021-04-19T20:32

f.a.q. – риа недвижимость

федеральная налоговая служба (фнс россии)

жилье

земельные участки

многодетные семьи

недвижимость

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149967/24/1499672461_0:0:5760:3240_1920x0_80_0_0_7bf92bfba76bfcbbc9f074e3600a051c.jpg

Большинство из тех, кто владеет недвижимым имуществом, обязаны платить налоги, хотя ужасно не любят это делать. Поэтому, едва попав в какую-либо льготную категорию, люди интересуются, не освобождает ли это их от уплаты налогов. Сайт «РИА Недвижимость» попросил юристов рассказать, кто в действительности имеет право не платить налоги.Материал подготовлен при участии адвоката, партнера адвокатского бюро CTL Павла Астапенко, юриста фирмы «Юст» Виктории Санниковой и адвоката адвокатского бюро CTL Ксении Гордеевой.

https://realty.ria.ru/20200706/1573959593.html

https://realty.ria.ru/20200730/1575119872.html

https://realty.ria.ru/20181019/1531049710.html

https://realty.ria.ru/20190326/1552117042.html

https://realty.ria.ru/20191002/1559355032.html

https://realty.ria.ru/20201124/nalogi-1585947488.html

https://realty.ria.ru/20170825/408875641.html

https://realty.ria.ru/20200120/1563626679.html

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://realty.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149967/24/1499672461_325:0:5445:3840_1920x0_80_0_0_21cb427e5395d08df4079fdd26ca2ae6.jpg

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

f.a.q. – риа недвижимость, федеральная налоговая служба (фнс россии), жилье, земельные участки, многодетные семьи, недвижимость

Права и льготы участников АТО: как во всем разобраться?

Разбираться в государственном законодательстве всегда нелегко, а уж в законах, которые прописывают льготы участникам анти-террористической операции на востоке Украины — вдвойне. При ознакомлении с ними создается впечатление, будто их специально писали так, чтобы никто ничего не понял. Неудивительно, что при получении тех или иных социальных льгот участники АТО часто испытывают трудности, а о других, законно им прилагающихся — не знают вообще.

В этой инструкции мы постарались максимально доступно ответить на самые основные и актуальные вопросы о правах и льготах для бойцов, воевавших или воюющих на Донбассе. Какие они есть, как их получить, с какими могут возникнуть сложности и куда обращаться за помощью в 11 вопросах и ответах.

 

Сразу скажем, что действующие участники боевых действий и уволенные в запас получают удостоверение немного по разным правилам. Но и тех, и тех ждут бюрократические приключения.

Первым — участникам боевых действий — нужно идти в военную часть, с собой иметь паспорт и идентификационный код с копиями, 2 фото 3х4 и подписанное соглашение на обработку личных данных. Другие справки собирают командиры и передают в комиссию Минобороны на рассмотрение.

Но командиры могут не предоставить весь пакет документов. Бывает и так. Тогда можно действовать самостоятельно: сначала пойти в срочную часть и взять справку об участии в боевых действиях, затем — в строевую часть. Там запросить выписку из приказа воинской части о пребывании в списках части и исполнения задач в зоне АТО. Также нужен военный билет.

Вернувшись домой, стоит наведать военный комиссариат. Туда следует принести те же документы, что и воинскую часть (паспорт, ИК и т.д.). Но это еще не все. Перед этим в военной части нужно взять справку об участии в АТО и две выписки. Первую — из приказа о приезде в зону боевых действий с ППД части. Вторую — о возвращении после исполнения задания. Также нужны выдержки о прибытии и отбытии из приказов командира сектора АТО.

После этого боец получает удостоверение. И заслуженные льготы.

Значительное количество. Сейчас законодательством предусмотрено около двух десятков льгот военным, а ещё льготы участникам АТО могут предоставлять местные органы власти. Это могут быть разовые выплаты, доплаты на компенсацию коммунальных услуг, выделение денег на дорогостоящее лечение и другие.

На время службы упраздняется уплата военного налогового сбора в 1,5%, что логично. То же самое с земельным налогом, в придачу есть льготы по уплате налога на недвижимое имущество. Ещё — не начисляются штрафные санкции, пени перед банками и проценты по и ипотекам. Кредит для участников АТО также не облагается процентной ставкой.

На 50% будет дешевле абонплата по стационарному телефону, если кто пользуется. Все компании, предоставляющие услуги связи, должны обслуживать участников боевых действий первыми, без очереди. По такому же принципу должны действовать коммунальщики, больницы, аптеки, службы быта, службы соцзащиты, вокзалы. И в теории — даже общепиты.

Есть. Например, 5 мая  правительство ежегодно выплачивает всем участникам войны на Донбассе энную сумму, которая определяется их личными заслугами во время службы.

В период службы возможно присвоение специальных званий включительно до полковника, и это независимо от нынешней должности и сроков выслуги.

Также даются дополнительные льготы участникам АТО и их семьям в виде полного или частично бесплатного образования. Бойцы имеют право на льготные условия поступления в учебное заведение, льготы детям участников АТО — такие же.

С медициной, конечно, все плохо, но участникам антитеррористической операции — полегче. Получение лекарств и ряда препаратов — бесплатно, если по рецепту врачей. Психологическая реабилитация — безусловно. Ежегодно можно проходить лечение в санаториях или компенсировать стоимость для выезда на лечение самому. Также раз в год можно пройти медицинское обследование, а если необходимо — диспансеризацию, с привлечением специалистов.

Важная помощь — бесплатное протезирование. Она касается, в том числе, и услуг стоматолога. Только, конечно, если нет цели делать зубы из драгоценных металлов.

Помощь оказывают существенную — 75% скидки на коммунальные услуги. Такая же скидка дается на покупку топлива для тех, у кого нет центрального отопления. Только это не означает, что можно оборудовать в доме круглосуточную баню и каждую ночь устраивать дискотеки со светомузыкой: действуют ограничения по соблюдению общих норм потребления: газ — 311 м², вода — 12 м² и свет — 120 Квт/ч. При превышении — будут действовать общие тарифы. Также следует учесть, что скидка распространяется только на вас и на одного нетрудоспособного члена семьи (ребенка, пенсионера), прописанного в жилье. Чем больше прописанных — тем скидка меньше.

Права участников АТО гарантируют им право на первоочередное получение жилой площади и ремонт домов и квартир. А еще — на пользование автостоянками, коллективными гаражами и техобслуживание. Возможна ссуда на строительство, ремонт или покупку домов и дач. Погасить ее нужно за 10 лет.

С этим сложнее. Но возможно, успешные примеры исчисляются несколькими сотнями. Как этого добиться — тема для отдельной инструкции. Скажем лишь, что придется сначала найти свободный участок, в чем кадастровая карта не всегда поможет, затем обойти множество государственных учреждений, подать стопки документаций, проходить сложные процедуры получения разрешений, и вполне вероятно — судиться.

Да, и деньги все равно нужно будет платить. В частности, заказывая у специальных фирм разработку проекта землеустройства.

Оформив специальный талон в ведомстве, где вам оформляли социальный статус. После этого можно бесплатно кататься на любом городском или сельском транспорте. Ещё — на электричках и на водном транспорте пригородного сообщения. Если есть желание поехать в другой город — можно получить бесплатные билеты туда и обратно на поезд или самолёт, но только один раз в два года. Либо — на год получить 50% скидку, с теми же условиями. Такие билеты нельзя оформлять по интернету, нужно идти в кассы. А вот на автобусах в другой город можно ехать бесплатно и в любое время, независимо от расстояния!

Если водители автобусов и маршруток не хотят идти на встречу, предъявляя “договор о количестве льготных мест” — не верьте, это всего лишь соглашение о взаимопонимании. А закон — бесплатный проезд, без вариантов.

Есть небольшая радость для тех, кто хочет выехать заграницу — оформление паспорта будет стоить на 50% дешевле.

Также, в парламенте зарегистрирован законопроект про льготы участникам АТО при растаможивании авто — без пошлин при растаможивании одного легкового автомобиля. Планируется, что закон примут до конца 2017 года.

Это зависит от того, на каких условиях вы работали. Если с официальным трудоустройством — рабочее место должно быть за вами сохранено. В случае сокращения штата работников — за военнослужащим закреплено первоочередное право на сохранение рабочего места. Легче станет в плане отпуска — его можно взять в любое время, да еще на 14 дней больше обычного.

Если вы предприниматель — тогда на время мобилизации вы освобождаетесь от уплаты налогов.

Само же участие в антитеррористической операции засчитывается в выслугу лет, стаж госслужбы и работы по специальности, а также в страховой стаж. Причем один месяц стажа засчитывается за три.

В этом случае выплачивается пособие по группе инвалидности: третья группа — надбавка 50% от прожиточного минимума, вторая и первая — 85%. Если же нетрудоспособность временная (так называемый “больничный”) — 100%.

Также у таких людей не взымаются налоги на доходы и пенсии, в том числе и пенсии членам семей, погибших в АТО.

Военнослужащие могут получать досрочную пенсию: мужчины в 55 лет, женщины — в 50. Для тех, кто утратил трудоспособность, она будет на 25% выше. Также ежегодно до 5 мая проходит выплата в размере 5 минимальных пенсий по возрасту.

В фонд социальной защиты граждан. Его следует искать по месту прописки. С собой нужно иметь паспорт и копию, ИК и ряд справок: о членах семьи, о жилье, коммунальных проплатах. И справка участника боевых действий, с копией.

После обработки данных, через некоторое время служба выдает разрешение на коммунальные скидки. Также возможна юридическая помощь участникам АТО, в фонде защиты проинформируют, куда обращаться за другими льготами: дальше в каждую организацию придется ходить отдельно.

Также напоминаем, что в Украине открыта многоканальная горячая линия для оказания бесплатной юридической помощи бойцам АТО.

Ее номер — 0 800 308 100 (обновленный). Линия работает с 8:00 до 20:00 без выходных.

Есть ряд общественных организаций, которые оказывают бесплатную юридическую помощь, номера телефонов которых можно будет узнать в интернете.

Тайны телестройки: жизнь на «Доме-2»

Они готовы ежемесячно проходить изнурительные кастинги, слышать: «Вы не подходите» — и приходить снова, обивать пороги и заваливать письмами редакцию, словом, делать всё для того, чтобы попасть в стены заветного дома. Молодые люди отправляются на телестройку, как правило, не только за любовью. Перед заселением участники лелеют мечты о славе на телевидении, высоком заработке и, если повезёт, семье с несколькими детьми. Романтические иллюзии рассеиваются уже через пару месяцев, если не раньше. Участник начинает понимать, что знаменитостями становятся лишь единицы, а гонораров едва хватает на то, чтобы отправить домой пару тысяч. Благодаря эксперименту канала ТНТ журналисту Лайфа удалось на три дня стать полноправным участником телепроекта «Дом-2» и прочувствовать жизнь на «поляне» изнутри.

Гонорар

Слава к участникам проекта приходит внезапно. По словам самих героев, после прихода на шоу количество фолловеров в социальных сетях увеличивается на 5 тыс. человек ежедневно. Вместе с ними растёт и рейтинг самих участников, от которого зависит не только срок, на который человек задержится на проекте, но и его гонорар. Но прежде чем герой начнёт зарабатывать деньги, он должен любой ценой заработать фанатов, привлечь аудиторию, которая будет смотреть проект, наблюдая за его жизнью. Ради этого участники телестройки готовы на всё: скандалы, драки, интриги. Всё это — темы, которые обсуждают зрители. Чем крупнее тема, тем больше рейтинг у её участников.

Как выяснилось, первые 4 месяца человек не зарабатывает ничего. На него смотрят и оценивают, сможет ли проявить себя и стать кумиром миллионов. Если да, спустя положенный срок с участником заключается контракт. Зарплаты у всех разные, остальное — гонорары от рекламы, в которой участвуют жители «Дома-2». Топовые звёзды проекта получают существенно больше новеньких участников. Благодаря приобретённой на шоу известности, их часто приглашают стать ведущими корпоративных праздников, за которые неплохо платят.

Будни участников

День на «Доме-2» начинается в 10:30. Участников будят по громкой связи администраторы, и начинается съёмка. Камеры установлены везде, даже в туалетах. Но никто не стесняется: в эфире всё равно ничего лишнего не покажут. Во время подъёма и завтрака участники должны обсуждать актуальные темы дня. Говорить на «Доме-2» нужно много, молчаливые участники не задерживаются на проекте. Причём говорить исключительно в микрофон, который находится с тобой 24 часа в сутки во включённом состоянии. Участники сами выбирают темы, которые им интересно обсудить в кадре. Однако если разговор недостаточно эмоционален, а тема уже потеряла свою актуальность, редакторы по громкой связи могут предложить сменить предмет беседы. «Саша, вчера в топе была тема отношений Марины и Андрея. Это интересно, не хотите обсудить?» — звучит голос за кадром, и девочки в женской спальне начинают делиться своим взглядом на проблемы пары.

У героев есть несколько часов свободного времени в день, когда каждый занимается чем захочет. В районе обеда по плану суд — новый вид наказания провинившихся участников. Ведущие Ксения Бородина и Ольга Бузова ежедневно выносят приговор тому или иному участнику, который, по мнению большинства, заслуживает изоляции и должен быть помещён в специальную комнату для заключённых. В ней участник находится 24 часа в сутки. Выходить на улицу и общаться с другими героями шоу запрещено. Также в изоляторе нет места телефонам, косметике для девушек и другим мелочам, без которых ребятам сложно обходиться. Кстати, несение наказания в изоляторе — прекрасный способ скинуть пару лишних килограммов. Провинившегося участника администрация не кормит. Он довольствуется только той едой, которую могут принести ему другие участники, но это случается не всегда. После суда следует обсуждение и подготовка к лобному месту, которое записывается обычно около 20:00. Однако часто съёмки лобного переносятся и могут начаться в 23:00, а то и в полночь. Всё из-за опоздания ведущих, которые специально приезжают на площадку. Запись ежегодного конкурса проекта «Человек года» и вовсе длится всю ночь, с 00 до 07 утра. Но несмотря на это, на следующий день подъём у участников проходит по расписанию. В итоге спят в такие дни герои телестройки по 3 часа в сутки.

Быт

Условия, в которых живут герои реалити-шоу, действительно хорошие. Продукты привозят на «поляну» по два раза в неделю. Каждый из участников может сделать заказ, чем бы ему хотелось полакомиться. Тем, кто следит за своей фигурой, администрация бесплатно предлагает набор спортивного питания, недельный запас которого стоит около 50 тыс. Всё оплачивает канал, в том числе дефицитные продукты. По словам участников, привозят даже санкционные сыры, которые найти в России сейчас не так-то просто. Уборкой герои шоу также не обременены. Несколько раз в день к ним приходит клининговая служба, которая в перерыве между съёмками моет и убирает их жилище. Герои могут позволить себе даже не мыть за собой чашки: поели, встали и ушли.

Жизнь не по сценарию

Заранее написанных сценариев на «Доме-2» нет. Герои шоу действительно проживают жизнь, а не играют в неё. Но чтобы взаимоотношения между ними были ярче, редакторы и ведущие умело подталкивают ребят на те или иные поступки и эмоции, оказывают своеобразное психологическое давление. Например, если в отношениях пары долго ничего не происходит естественным путём, ведущие объявляют о найденной тайной любовной переписке и измене одного возлюбленного другому, тем самым провоцируя конфликт.

За жизнью участников телестройки из аппаратной наблюдают десятки операторов, продюсеров, администраторов и редакторов шоу. Именно их герои считают своими вторыми родителями, к ним могут обратиться за помощью и советом в любое время.

«Съёмочная группа — наша семья, мы их дети, и они заботятся о нас. Однажды нам с девочками безумно захотелось черешни, стоило только обмолвиться, как на кухне откуда ни возьмись появились ящики, полные ягод»

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ca0d20c1852701f

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ca0d20f1ec1701f

Ваши права на работе | AFL-CIO

Многократное завершение работы без причины.Миллионы остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране невольно оказываются отделенными от своих рабочих мест. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это увольнение, и у вас есть некоторые права после увольнения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах в большинстве случаев трудоустройство осуществляется по желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (путем увольнения или увольнения) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.Однако работники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Однако некоторые работники имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников профсоюза распространяется действие коллективного договора, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, такие как некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) На некоторых государственных служащих распространяются законы о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих от увольнения в соответствии с Советом по защите систем заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, на которых распространяется коллективный договор, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или подать апелляцию в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральному правительству дискриминировать любого работника или кандидата на работу из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральному правительству запрещается предпринимать неблагоприятные действия в отношении любого работника или претендента на трудоустройство из-за раскрытия работником того, что он обоснованно считает нарушением закона (т.д., защита осведомителей). Сотрудники или претенденты на работу, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных случаев, могут зарегистрировать свою жалобу в Офисе специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB принять соответствующие корректирующие меры.

Для получения дополнительной информации о правах на увольнение федеральных служащих посетите Совет по защите систем заслуг и сайт отдела по работе с персоналом Отношения с сотрудниками.

Средства правовой защиты частных служащих в случае увольнения, если это предусмотрено коллективным договором

Работники, которые являются членами профсоюза и поэтому защищены коллективным договором, как правило, могут быть уволены только по уважительной причине.Как правило, работники, считающие, что они были уволены в нарушение коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, жалоба передается нейтральному третейскому арбитру. До арбитража стороны будут иметь возможность получить соответствующие доказательства друг от друга. В ходе слушания сторонам будет разрешено представлять доказательства и свидетельские показания, а также подвергать перекрестному допросу свидетелей противной стороны.Арбитраж содержит многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, арбитражные решения являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастность, суд может отменить решение арбитра.

Средства правовой защиты в случае увольнения частных служащих, на которых не распространяется коллективный договор 

Частные работники, не являющиеся членами профсоюза и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить работника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу, инвалидность в нарушение Закона об американцах-инвалидах , или осуществление права в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.

Помощь, создание профсоюза или вступление в него и участие в защищенной согласованной деятельности, то есть когда два или более работника совместно принимают меры в отношении условий своей занятости, защищены в соответствии с NLRA, и работники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. права.

В то время как сотрудники обычно могут отстаивать свои права Раздела VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать иск о недобросовестной трудовой практике в Национальный совет по трудовым отношениям, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для предъявления обвинения в недобросовестной трудовой практике:

  1. Свяжитесь с ближайшим региональным отделением NLRB и попросите соединить с информационным сотрудником.
  2. Не забудьте предъявить обвинения в течение шести месяцев после происшествия.

Местный офис NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам, чтобы установить истинность обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

Отдельные штаты имеют свои собственные законы о рабочем месте и средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны посетить веб-сайт своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых государственных служащих также распространяются коллективные договоры.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все равно есть определенные средства защиты. Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников распространяется на сотрудников частного сектора, в которых работает 100 и более человек, и требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие закона, уведомляли сотрудников за 60 дней до массовых увольнений и закрытия заводов. Министерство труда выпустило руководство WARN для сотрудников. Нажмите здесь, чтобы прочитать.

Проверьте это

Работайте на двух удаленных работах, достигайте финансовой свободы

Overemployed — это сообщество профессионалов, желающих работать на двух удаленных работах, получать дополнительный доход и добиваться финансовой свободы.Будьте свободны от офисной политики и увольнений. Вместо этого договоритесь о выходном пособии и инвестируйте в свою жизнь. Присоединяйтесь к нам .

Последние сообщения

Джобман берет J2 и уходит из-за плохой культуры дежурства. Он столкнулся с ошибкой в ​​здравоохранении после ухода с работы, но его спасла чистая удача! […]

Продолжить чтение


Почему ты здесь? Чтобы научиться работать на двух удаленных работах одновременно

Давайте признаем это. Вы заинтригованы. Почему бы не зарабатывать больше денег, имея гарантированную работу? Узнайте, как я начал работать на двух удаленных работах одновременно .

Ох уж эти хранители экрана!

Прежде чем двигаться дальше, рекомендуем прочитать об идеальном кандидате на две должности и о технологиях. Если вы уже занимаетесь технологиями, то вы знаете, что такие увольнения, как испражнения, случаются — вас уволят. Почему бы не перейти в наступление и не работать сразу на двух удаленных работах? Наконец, превратите поиск работы в командный вид спорта, следуя нашему повторяемому процессу, который сокращает время, необходимое для получения высокооплачиваемой удаленной работы. Посмотрите, как ваш поиск работы сочетается с техническими продажами — автоматизируйте поиск работы, ориентируясь на курируемые ведущие удаленные компании под руководством вашего собственного шерпа Overemployed.

Но подождите, это еще не все. Мы предлагаем круглосуточную поддержку через наш Overemployed Discord и распространяем информацию о самых высоких зарплатах и ​​удаленных вакансиях через наш Overemployed Информационный бюллетень . Самое главное, у нас есть Overemployed Guild — вечное обещание создавать победы для сообщества. Мы здесь, чтобы отметить ваши истории успеха и поддержать ваши трудные победы.

Страх неизвестного сдерживает вас

Мне нравится, что этот пользователь Reddit может сказать о страхе (подсвечено, отредактировано для удобочитаемости).

Бэтманбери — инженер-программист

Эта тема работы на двух удаленных работах с полной занятостью интересует меня, как я уверен, что она также интересует других, которые утверждают, что те, кто работает на двух работах, должны беспокоиться. Хоть мне и не удалось подкрутить две удаленные работы с полной занятостью, я бы солгал, если бы не подумал об этом. В основном я работаю по контракту на стороне, потому что у меня есть немного свободного времени. Я подозреваю, что существует смесь мнений по целому ряду причин:

  1. Страх быть пойманным
  2. Думать, что это «неправильно»
  3. Подписано о неконкуренции, запрещающей две работы, так что думаю, что другим тоже не стоит пробовать
  4. уже занят работой и не могу представить себе работу на двух работах
  5. Хотите работать на двух работах, но не можете переносить риски, поэтому и другие не должны этого делать

Я бы очень хотел узнать больше о повседневной ситуации:

  1. Как вы думали о двух работах, когда только начинали?
  2. Какие стратегии вы разработали для обеспечения бесперебойной работы обеих сторон?
  3. Узнали ли об этом коллеги или начальники, работающие полный рабочий день, и было ли им до этого дело?
  4. Вы когда-нибудь думали о смене работы, но затем отказывались от определенной роли, потому что это было бы слишком много работы, и вы больше не могли бы с этим справляться?
  5. Вы переоцениваете задачи, чтобы управлять ожиданиями? Или оценка задач не является нормальной частью ваших рабочих процессов?

Вы все еще читаете? Вы готовы работать на двух удаленных работах одновременно

Это нормально, что эти вопросы крутятся в вашей голове.Начните планировать. Присоединяйтесь к сообществу   и учитесь.

Позвольте мне быть откровенным. Ситуация и толерантность к риску у всех разные. Для тех, кто устал работать под гнетом увольнений и обещаний продвижения по службе, суета на двух работах для вас. Наличие двух работ дает вам гарантированный доход, позволяющий идти на риск и достигать желаемых результатов. Во многих смыслах Overemployed является контркультурным движением и американской мечтой, за исключением того, что теперь он доступен по всему миру.

В дополнение к дополнительной финансовой безопасности наличие двух мест работы улучшит вашу техническую и профессиональную хватку, что в дальнейшем сделает вас более ценным в гиг-экономике. Все это говорит о том, что плюсы перевешивают минусы, особенно для неопытных профессионалов и специалистов среднего звена. Что самое худшее может случиться? Вас уволили и вам нужно искать другую работу? О, подождите, вы уже станете профессионалом в поиске удаленной работы!

Плюсы и минусы работы на двух удаленных работах

Во-первых, убедитесь, что у вас есть навыки самодисциплины и общения, необходимые для работы на двух удаленных работах с полной занятостью, в том числе умение устанавливать низкие ожидания.В противном случае произойдет выгорание. Во-вторых, вам нужно будет смириться с производительностью от средней до выше средней на одной работе (той, которую вы считаете своей основной работой) и с производительностью от посредственной до неудовлетворительной на другой работе. В долгосрочной перспективе это может иметь последствия для вашей карьеры и профессиональной сети. Если вы хотите сидеть в высшем руководстве, вам следует сосредоточиться на одной работе и стать суперзвездой. Но если вас не волнует потенциально недовольный начальник или политика на рабочем месте, то этот путь для вас — двойной доход и ранняя финансовая свобода.

Сезонная работа на двух удаленных работах в течение 3-6 месяцев

Для тех, кто рассматривает возможность работы на двух работах в короткие промежутки времени между работами, вы должны быть в порядке. Существует небольшой неизвестный риск того, как ваш следующий работодатель воспримет вашу суматоху — если вам нужно будет указать обоих работодателей в своем резюме, иначе будет слишком много пробелов. Хорошая новость заключается в том, что есть много объяснений, например, отпуск для учебы или военная служба. Насколько нам известно, вы могли быть на расширенном выходном пособии, которое удерживало вас в платежной ведомости.Список оправданий бесконечен. Если надавить, можно сказать правду — перед увольнением хотели свести концы с концами на старой работе, и никакого конфликта интересов не было. В конце концов, я не думаю, что вашему следующему работодателю будет все равно, если только вы не стремитесь выше по карьерной лестнице, близко к высшему руководству.

Работать на двух удаленных работах в течение 12 месяцев

перечисляйте в своем резюме только те должности, которые были последовательными друг за другом, чтобы избежать ненужного изучения вашей чрезмерной занятости.

Работа на двух удаленных работах для сбора начального капитала

Наконец, для тех, кто использует суету на двух работах для сбора средств для своего бизнеса , вся власть в вашем распоряжении. Если вы добьетесь успеха, скорее всего, вы не вернетесь к работе в ближайшее время. Но когда вы это сделаете, это будет так давно, что никому нет дела до того, что вы работаете на двух работах одновременно.

Приверженность новому образу жизни — навсегда работайте из дома

Еще раз повторюсь, у всех разные ситуации.Вам нужны знания (часто коммерческая тайна), чтобы умело работать на двух работах одновременно. Overemployed помогает принимать четкие решения и достигать жизненных целей. Но больше всего на свете мы создаем сообщество, чтобы показать человеку средний палец за то, что он нас обманул, когда появится уволенный Гринч. Сила маленьким людям!

Живите долго и процветайте 🖖

CDPAP Уход на дому — члены семьи и друзья обеспечивают уход в Нью-Йорке и штате Нью-Йорк: Бруклин, Бронкс, Манхэттен, Квинс, Статен-Айленд, Нассау, Саффолк, Вестчестер, Рокленд, Буффало, Рочестер и др. • Get Started

CDPAP — это фантастическая программа, которая позволяет потребителям ухода на дому нанять сиделку по своему выбору, включая большинство членов семьи и друзей.Если вы впервые знакомитесь с программой CDPAP, у вас наверняка возникнет много вопросов. Мы в Edison Home Health Care разработали это руководство, чтобы помочь вам понять, как работает программа, ответить на ваши вопросы и предоставить инструменты, необходимые для регистрации.

Обратите внимание: Edison Home Health Care является фискальным посредником для CDPAP. Мы не администрируем программу. Мы можем помочь вам сориентироваться, но заявление и регистрация на CDPAP должны пройти через ваш местный отдел социальных служб или план Medicaid.

Мишель хотела нанять для матери домработницу, но знала, что мать не захочет впускать в свой дом незнакомца. Кроме того, даже если бы она смогла заставить свою мать принять сиделку, ей не разрешили бы делать ежедневные инъекции инсулина, которые требовались ее матери. Затем Мишель открыла для себя Программу индивидуальной помощи потребителям (CDPAP).

В рамках программы CDPAP Мишель смогла получать деньги за уход за своей матерью.Поскольку личные помощники могут оказывать квалифицированные услуги, Мишель смогла сделать своей матери ежедневные инъекции инсулина. Это позволило Мишель заботиться о своей матери так, как может обеспечить только дочь, не ставя под угрозу свои обязанности перед собственной семьей.

Что такое CDPAP?

Программа индивидуальной помощи потребителям (CDPAP)  – это программа Medicaid штата Нью-Йорк, которая позволяет потребителям нанимать, нанимать и направлять своих собственных работников по уходу на дому.Одним из основных моментов программы является то, что она позволяет потребителям нанимать членов семьи и друзей.

Что такое CDPAS?

CDPAS расшифровывается как Услуги индивидуальной помощи потребителям (CDPAS) и относится к услугам, которые предоставляются в рамках программы CDPAP. Хотя альтернативный термин CDPAS может вызвать путаницу, на самом деле это ссылка на ту же программу.

Право на участие

Имею ли я право на CDPAP?

Есть три важных критерия, которые должны быть соблюдены, чтобы иметь право на участие:

1.Вы должны иметь Medicaid.

2.      Вам необходим уход на дому.

3.      Вы должны действовать самостоятельно или у вас должен быть представитель, который может направлять ваше лечение.

Существуют и другие факторы, которые потенциально могут повлиять на ваше право на участие, но если вы соответствуете вышеуказанным критериям, мы рекомендуем вам позвонить нам, чтобы узнать, можете ли вы зарегистрироваться.

Обратите внимание: Edison Home Health Care является фискальным посредником для CDPAP. Мы не администрируем программу. Мы можем помочь вам сориентироваться, но заявление и регистрация на CDPAP должны пройти через ваш местный отдел социальных служб или план Medicaid.

Нужно ли мне быть участником плана управляемого медицинского обслуживания Medicaid, чтобы зарегистрироваться в программе CDPAP?

Для регистрации большинство потребителей должны быть зарегистрированы в той или иной форме управляемого медицинского обслуживания Medicaid. Хорошей новостью является то, что у вас может быть выбор в отношении того, на какой план вы подписываетесь. на выбор, каждый из которых предлагает потребителю свой уникальный набор преимуществ. Дополнительные сведения о различных типах планов см. в разделе Планы управляемого долгосрочного медицинского обслуживания (MLTC).

Заявление

Где я могу получить заявление CDPAP?

Если вы хотите подать заявку на CDPAP и пытаетесь понять, с чего начать, знайте, что процесс подачи заявки часто состоит из нескольких этапов, и это не просто вопрос заполнения одной формы заявки ( хотя, да, есть форма под названием «Заявка CDPAP»). Мы разбиваем процесс на три компонента:

1.      Оценки. Большинство заявителей CDPAP должны быть оценены медсестрой (иногда более одного раза) перед зачислением.

2.      Потребительские формы. Требуются определенные формы. Дополнительную информацию см. в формах CDPAP.

3.      Выберите своего опекуна.

Интересуетесь всеми деталями? Хорошая новость заключается в том, что мы здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе пути. Так что не утруждайте себя, пытаясь расшифровать все различные части процесса регистрации. Позвоните нам, и один из наших специалистов объяснит вам весь процесс подачи заявки и проведет вас через регистрацию.

Обратите внимание: Edison Home Health Care является фискальным посредником для CDPAP.Мы не администрируем программу. Мы можем помочь вам сориентироваться, но заявление и регистрация на CDPAP должны пройти через ваш местный отдел социальных служб или план Medicaid.

Регистрация в программе

Готовы зарегистрироваться в программе CDPAP Home Care?

Чего же ты ждешь! Позвоните нам прямо сейчас по телефону 718-831-2900. Специалист проведет вас через весь процесс регистрации.

Обратите внимание: Edison Home Health Care является фискальным посредником для CDPAP. Мы не администрируем программу.Мы можем помочь вам сориентироваться, но заявление и регистрация на CDPAP должны пройти через ваш местный отдел социальных служб или план Medicaid.

Формы

Какие формы мне нужны для подачи заявки на участие в программе CDPAP?

Это действительно зависит от вашей ситуации. Однако вам обязательно что-то понадобится. Мы рекомендуем вам позвонить нам, чтобы мы могли дать вам четкое представление о том, что вам нужно. Мы даже поможем вам собрать необходимые формы от вашего врача и других поставщиков медицинских услуг.Полный список форм см. на нашей специальной странице форм CDPAP.

Часы ухода

Сколько часов ухода на дому я получу?

Не все потребители получают одинаковое количество часов. На самом деле между потребителями часто существуют огромные различия в количестве часов, на которые они утверждены. Обычно ваш план управляемого медицинского обслуживания Medicaid принимает окончательное решение о том, сколько часов вы получите.

Ставка оплаты труда и оклад CDPAP

Какова почасовая ставка оплаты труда CDPAP, которую вы платите работникам?

Почасовая ставка и оклад вашего опекуна могут зависеть от ряда факторов.

Получите мгновенный расчет заработной платы

Пожалуйста, заполните эту форму, и мы вышлем вам расчет заработной платы, которую может получить ваш опекун:

 

Let’s Talk

Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы обсудить размер оплаты вашего опекуна по телефону 718-831 -2900.

Разрешенные лица, осуществляющие уход

Кто может обеспечивать уход в рамках программы CDPAP?

Потребители могут нанять почти любого, кому по закону разрешено работать, для ухода за ними, включая большинство членов семьи и друзей.Затем эти опекуны могут получать деньги за то, что они заботятся о членах своей семьи или друзьях. Однако есть некоторые исключения. Пожалуйста, продолжайте читать, чтобы найти ответы на вопросы о том, может ли опекун жить по тому же адресу и нанять семейного опекунша по вашему выбору.

Может ли лицо, осуществляющее уход, проживать по тому же адресу, что и потребитель?

Отличный вопрос. Короткий ответ: это зависит. Политика правительства гласит следующее: «личный помощник, направляемый потребителем, может включать в себя любого другого совершеннолетнего родственника потребителя, который не проживает с потребителем, или любого другого совершеннолетнего родственника, проживающего с потребителем, поскольку объем ухода, который требуется потребителю, делает такого родственника присутствие необходимо».

Наем члена семьи в качестве оплачиваемого опекуна

Одним из наиболее привлекательных аспектов программы CDPAP является возможность нанять члена семьи в качестве оплачиваемого опекуна. Это может снять большую часть стресса и беспокойства, которые часто сопровождают получение помощи от агентства, предоставляющего помощника по уходу на дому (HHA) или помощника по личному уходу (PCA). Многим людям неудобно, когда к ним домой приходят незнакомцы, особенно когда они нуждаются в помощи. Вы хотите нанять оплачиваемую сиделку для семьи? Ниже приведены ответы на некоторые часто возникающие вопросы о том, кого из членов семьи можно нанять в качестве оплачиваемых сиделок в рамках программы CDPAP:

Может ли лицо, участвующее в программе CDPAP, выбрать семью? Может ли их опекун получать оплату за уход за членом семьи?

Большинство людей могут получать оплату за уход за членом семьи.Тем не менее, пожалуйста, продолжайте читать, так как ваша ситуация может отличаться. Хотя в большинстве случаев люди могут получать деньги за уход за членом семьи, есть некоторые исключения.

Могут ли дети получать оплату за уход за своими родителями?

Да. Родители могут нанять своих детей в качестве оплачиваемых семейных опекунов.

Могут ли супруги получать деньги за заботу друг о друге?

Нет. Супруги не могут нанимать друг друга в качестве оплачиваемых семейных опекунов. Пожалуйста, смотрите здесь.

Могут ли родители получать деньги за уход за детьми?

Это зависит.Дети в возрасте 21 года и старше могут выбрать своих родителей в качестве оплачиваемых опекунов. Дети младше 21 года не могут выбирать своих родителей в качестве оплачиваемых опекунов. Пожалуйста, смотрите здесь и здесь.

Могут ли братья и сестры получать деньги за заботу друг о друге?

Да. Потребители услуг по уходу на дому CDPAP могут выбрать своих братьев и сестер в качестве оплачиваемых семейных опекунов.

Сертификация и обучение (Подсказка: лицензии или сертификаты не требуются!)

Должны ли лица, осуществляющие уход, иметь какие-либо лицензии или сертификаты?

Ладно, отдали.От опекунов не требуется никаких лицензий или сертификатов.

Кто обучает личного помощника?

Потребитель или его представитель обучает своего опекуна.

Разрешенные услуги по уходу на дому

Какие виды услуг по уходу на дому могут предоставлять личные помощники?

Виды ухода, которые могут оказывать личные помощники, намного шире, чем те, которые могут оказывать традиционные медицинские работники на дому (HHA) и помощники по уходу (PCA), предоставляемые традиционным агентством.В отличие от медицинских помощников на дому и помощников по личному уходу, которым разрешено оказывать только вспомогательную помощь, такую ​​как переодевание, купание и приготовление пищи, личным помощникам также разрешено оказывать квалифицированную помощь, такую ​​как уход за ранами, делать инъекции инсулина и отсасывать трахеостомии. Пожалуйста, смотрите здесь и здесь. Это потенциально очень важное преимущество для потребителей средств ухода на дому, которым требуется постоянный квалифицированный уход.

CDPAP и Medicare

Покрывает ли Medicare CDPAP?

Medicare не покрывает CDPAP.CDPAP — это программа, основанная на Medicaid, и для регистрации вы должны иметь Medicaid. Многие потребители имеют как Medicare, так и Medicaid. Эти потребители могут зарегистрироваться, потому что их Medicaid обеспечит покрытие. Если у вас есть только Medicare и у вас нет Medicaid, мы все равно сможем вам помочь. У нас есть специалисты по программе Medicaid, которые помогут вам в процессе подачи заявки на участие в программе Medicaid.

Подача заявки на Medicaid (если у вас еще нет Medicaid)

Что делать, если у меня нет Medicaid?

CDPAP — это программа, основанная на Medicaid, и для регистрации вы должны иметь Medicaid.Но не расстраивайтесь, если у вас нет Medicaid. У нас есть специалисты по программе Medicaid, которые помогут вам в процессе подачи заявки на участие в программе Medicaid.

Преимущества ухода на дому CDPAP по сравнению с традиционным уходом на дому

Есть ли какие-либо преимущества ухода на дому CDPAP по сравнению с традиционным уходом на дому?

Ниже приведены некоторые преимущества ухода на дому CDPAP по сравнению с традиционным уходом на дому:

  1. Близкие родственники, такие как дети, могут получать оплату за уход.
  2. Личные помощники не обязаны иметь специальную сертификацию или лицензию.
  3. Личные помощники могут предоставлять квалифицированные услуги, такие как уход за ранами, введение инсулина и отсасывание трахеостомии.

Где доступна программа CDPAP?

Программа CDPAP доступна на всей территории штата Нью-Йорк. Если вы живете в другом штате, мы рекомендуем вам связаться с местным отделом социальных служб, чтобы узнать, доступна ли аналогичная программа в вашем штате.

Предпочтительный фискальный посредник (FI) CDPAP

Edison Home Health Care

Хорошо, хорошо, мы дали себе название.Но на самом деле, это правда!

Компания Edison Home Health Care известна как один из ведущих фискальных посредников CDPAP в городе Нью-Йорк (NYC) и во всем штате Нью-Йорк (NY). Когда вы работаете с Edison, вы получите обслуживание в белых перчатках. Мы прилагаем все усилия, чтобы предвидеть все ваши потребности как потребителя. Позвоните нам, чтобы ощутить разницу Edison.

У нас есть удобные офисы в Бруклине, Бронксе, Квинсе, Йонкерсе (Вестчестер), Спринг-Вэлли (Рокленд) и Буффало.Но где бы вы ни находились в штате Нью-Йорк, мы обычно можем прийти к вам, чтобы помочь заполнить все необходимые документы. Мы работаем с потребителями в Рочестере, Олбани, Сиракузах и по всему Нью-Йорку.

Адреса

Мы стремимся сделать все как можно более удобным для потребителей и имеем множество офисов в Нью-Йорке и штате Нью-Йорк, чтобы лучше обслуживать вас. Ниже приведен список наших местоположений:

CDPAP в Бруклине, Нью-Йорк и во всем штате Нью-Йорк

Наш флагманский адрес для

CDPAP — наш офис в Бруклине:

CDPAP Department of Edison HHC

Avenue Hooklyn, NY 11218
718-489-2955

CDPAP в Бронксе, Манхэттене и Вестчестере

CDPAP клиенты в Бронксе, Манхэттене и Вестчестере найдут наш офис в Бронксе удобным:
391 E 149th Street, Suite 314
Bronx, NY 10455
718-619-4255

CDPAP в Квинсе

Для наших друзей в Квинсе у нас есть не 1, не 2, а 3 удобных места!

CDPAP в Ridgewood, Queens, NYC:

CDPAP отдел Edison HHC
54-06 Myrtle Avenue, 2-й этаж
Queens, NY 11385
718-285-7495

CDPAP в Ямайке, Queens , NYC:

Департамент CDPAP Edison HHC
162-02 Jamaica Ave, Suite 5
Queens, NY 11432
718-831-6940

CDPAP в Far Rockaway, Queens, NYC:

CDPAP Edison HHC
1032 пляж 20-й улицы
Queens NY 11691
718-395-4650

CDPAP в Нассау и Suffolk

для

CDPAP Потребители в Нассау и Suffolk, пожалуйста, проверьте наш офис Woodmere:

CDPAP отдел CDPAP Edison HHC
1017 Broadway
Woodmere, NY 11598
516-588-1868

CDPAP в Йонкерсе и Вестчестере

Для потребителей

CDPAP в Йонкерсе и большем Вестчестере, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Офис Yonkers:

CDPAP отдел Edison HHC
15 Palisade Avenue, Suite 3
Yonkers, NY 10701
914-222-4491

CDPAP в Рокландии и HUDSON Valley

на

CDPAP Потребители в Рокландии и Гудзон Valley, обратитесь в офис Spring Valley:

CDPAP Department of Edison HHC
75 North Main Street, Suite 7B
Spring Valley, NY 10977
845-450-8616

CDPAP в Буффало и Западном Нью-Йорке

0

0 Для CDPAP Потребители в Буффало и Западном Нью-Йорке, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Buffalo Расположение:

CDPAP Отдел Edison HHC
2618 Главная улица
Buffalo, NY 14214
716-245-7130

CDPAP в Рочестере

для

CDPAP потребителя в Рочестере, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим офисом в Рочестере:

CDPAP Department of Edison HHC
75 Clinton Square #515
Rochester, NY 1 4604
585-440-5330

Обратите внимание: Edison Home Health Care является фискальным посредником для CDPAP.Мы не администрируем программу. Мы можем помочь вам сориентироваться, но заявление и регистрация на CDPAP должны пройти через ваш местный отдел социальных служб или план Medicaid.

Что делать, если сотрудник болен или возможно заразился

Что делать, если сотрудник болен или возможно заразился

Это руководство не предназначено для медицинского персонала.


У меня есть сотрудник с положительным результатом на COVID-19

Нужно ли мне обращаться в Службу здравоохранения округа Мэдисон и Дейн по поводу этого сотрудника?

Нет, вам не нужно связываться с нами, если по закону вы не обязаны сообщать об инфекционных заболеваниях.

Нужно ли закрывать мое предприятие, если сотрудник находился в нем во время заражения? Не обязательно. Вы должны изолировать близкие контакты заразного сотрудника. Количество сотрудников, которых необходимо поместить в карантин, и количество, необходимое вам для работы вашего бизнеса, определят, нужно ли вам закрыться.

Какие шаги я должен предпринять после положительного результата теста на COVID-19 у сотрудника моего учреждения?

  • Убедитесь, что сотрудник с положительным результатом теста и другие сотрудники, находящиеся в близком контакте, не выходят на работу.
  • Рассмотрите возможность улучшения вентиляции с помощью этих инструментов для вентиляции от Центра по контролю и профилактике заболеваний, чтобы обеспечить поступление большего количества свежего воздуха.
  • Следуйте рекомендациям CDC по уборке помещения. По возможности не открывайте снова, пока очистка не будет завершена.

Нужно ли уведомлять заказчиков или клиентов? Если сотрудник с положительным результатом теста имел тесный контакт (определенный ниже) с какими-либо покупателями или клиентами, эти лица должны быть уведомлены. Это требуется в соответствии с законом 252.03(1).

Должен ли бизнес, в котором произошла вспышка, уведомлять общественность? В крайних случаях, когда большое количество людей, работающих в учреждении, имеют положительный результат теста и тесные контакты трудно отследить, отделу общественного здравоохранения округа Мэдисон и Дейн может потребоваться уведомить общественность о том, что заражение могло произойти на этом предприятии.

Что такое тесный контакт?

Тесный контакт определяется как нахождение в пределах 6 футов от инфицированного человека в течение длительного периода (15 минут или более), пока он заразен (за 2 дня до появления симптомов).) 15 минут не обязательно должны быть непрерывными (например, учитываются 3, 5-минутные периоды). Ношение маски снижает риск, но сотрудник все равно будет считаться близким контактом.

Когда сотрудник с положительным тестом на COVID-19, у которого были симптомы, может вернуться на работу? Сотрудники с положительным тестом, у которых были симптомы, могут вернуться на работу, если они соответствуют следующим критериям:

  • Прошло не менее 5 дней с момента появления симптомов, И
  • У них не было лихорадки в течение последних 24 часов (без жаропонижающих лекарств)  И
  • Их симптомы улучшаются, И
  • Они носят хорошо подогнанную маску рядом с другими в течение 5 дополнительных дней.

Им НЕ НУЖЕН отрицательный результат теста на COVID-19, прежде чем вернуться к работе. У людей с COVID-19 могут быть положительные результаты анализов в течение нескольких недель после выздоровления, но они перестают быть заразными после того, как соответствуют вышеперечисленным критериям симптомов. Требование отрицательного результата теста создает ненужную нагрузку на сотрудника и может помешать вам предоставлять услуги из-за продолжительного отсутствия сотрудника.

Когда сотрудник с положительным результатом теста на COVID-19, у которого нет симптомов, может вернуться на работу? Сотрудники без симптомов, но с положительным тестом на COVID-19, должны оставаться в изоляции не менее 5 дней с даты тестирования.Они должны продолжать носить хорошо подогнанную маску рядом с другими в течение 5 дополнительных дней.

Требуется ли сотруднику разрешение от Департамента общественного здравоохранения, прежде чем он сможет вернуться на работу? Нет, работникам не требуется допуск к работе перед возвращением на работу. Служба общественного здравоохранения округа Мэдисон и Дейн может работать с людьми, у которых положительный результат теста, чтобы определить, когда они смогут вернуться к работе на основании вышеуказанных критериев, и может предоставить эту информацию в письме об исключении из работы.

У меня есть сотрудник, который имел тесный контакт с кем-то, у кого был положительный результат на COVID-19

Когда сотрудник, имевший тесный контакт с больным COVID-19, может вернуться на работу?

Тесный контакт определяется как нахождение в пределах 6 футов от инфицированного человека в течение длительного периода времени (15 минут или более) в течение инфекционного периода (включая 2 дня до появления симптомов).Сотрудники, контактировавшие с человеком, инфицированным COVID-19, могут вернуться к работе, если они соответствуют следующим критериям. Выберите ситуацию, которая относится к вашему сотруднику ниже:

Если они:

  • Завершены первичные серии вакцин Pfizer или Moderna более 6 месяцев назад и не ревакцинированы ИЛИ
  • Вы завершили основную серию J&J более 2 месяцев назад и не получили повышения ИЛИ
  • Не вакцинированы

Тогда они должны:

  • Оставайтесь дома и изолируйтесь на 5 дней с момента последнего контакта.После этого продолжайте носить маску рядом с другими еще 5 дней.
  • Если они не могут находиться на карантине, они должны носить маску рядом с другими в течение 10 дней. Мы настоятельно рекомендуем карантин как наиболее безопасный вариант предотвращения распространения COVID.
  • Тест на 5-й день, если это возможно.

Если они:

  • Были усилены ИЛИ
  • Завершено введение первичной серии вакцин Pfizer или Moderna в течение последних 6 месяцев ИЛИ
  • Завершено первичное введение вакцины J&J в течение последних 2 месяцев

Тогда они должны:

  • Носите маску рядом с другими людьми в течение 10 дней с момента последнего контакта.
  • Тест на 5-й день, если это возможно.

Тестирование, предотвращение распространения и симптомы

Должен ли я потребовать, чтобы мои сотрудники прошли тестирование на COVID-19, прежде чем они смогут работать?

  • Да, если у них был тесный контакт и/или у них есть симптомы.
  • Нет, если они дали положительный результат и завершили 5-дневную изоляцию. Им не нужен отрицательный тест, чтобы вернуться к работе. Это связано с тем, что люди с COVID-19 могут иметь положительные результаты анализов в течение нескольких недель после выздоровления, но не становятся заразными после того, как соответствуют критериям изоляции.Требование документации или подтверждения результатов теста ложится ненужным бременем на персонал и приводит к задержкам, когда сотрудник может приступить к работе. Как всегда, любой сотрудник, который болен или имеет симптомы, не должен находиться на работе.
  • Рабочие места, рассматривающие возможность тестирования своих сотрудников, должны следовать указаниям CDC при определении того, следует ли и как проводить тестирование сотрудников. На рабочих местах должны соблюдаться все правила, касающиеся получения отказа от CLIA и предоставления отчетов о результатах тестирования.

Что должен сделать работодатель, чтобы помочь предотвратить распространение COVID-19 в своем учреждении?

  • Разрешить сотрудникам работать удаленно, общаться виртуально и ограничить личные встречи и собрания
  • Сдвиг графиков работы и реорганизация рабочих мест для соблюдения физического дистанцирования
  • Предоставить сотрудникам надлежащие СИЗ (перчатки, маски и т. д.).в соответствии с должностными обязанностями и риском воздействия), средства для мытья рук и дезинфицирующее средство для рук
  • Носите маски в помещении
  • Иметь правила гигиены, очистки и защитных мер
  • Улучшить вентиляцию
  • Обучение сотрудников:
    • Политика в отношении болезни вашего сотрудника
    • Симптомы COVID-19
    • Что делать, если они дали положительный результат или подверглись воздействию
    • Важность частого мытья или дезинфекции рук, ношения масок, физического дистанцирования и протоколов очистки и дезинфекции
    • Когда носить СИЗ и как правильно носить СИЗ.

Каковы симптомы COVID-19, которые я должен контролировать своими сотрудниками перед выходом на работу?

  • Кашель
  • Одышка или затрудненное дыхание
  • Лихорадка >=100,4F
  • Озноб
  • Боль в мышцах
  • Боль в горле
  • Новая потеря вкуса или обоняния
  • Заложенность носа или насморк

Этот список не является исчерпывающим.Сообщалось о других менее распространенных симптомах, включая желудочно-кишечные симптомы, такие как тошнота, рвота или диарея.


Сценарии COVID-19 на рабочем месте

Политика и требования для возвращения на работу

Сценарий сотрудника

Политика

Требования к возвращению на работу

А.Сотрудник не имеет симптомов (бессимптомно) и дал положительный результат на COVID-19

Не допускать сотрудника на работу. Организовать выдачу зарплаты сотруднику.

Сотрудник должен оставаться дома и следить за появлением симптомов. Если у сотрудника нет симптомов, он может вернуться через 5 дней после тестирования. Они должны носить хорошо подогнанную маску еще 5 дней.

Если в течение 5 дней у работника появляются симптомы, то он должен продолжать оставаться дома не менее 5 дней с даты появления симптомов и перед возвращением на работу выполнять все следующие условия:

  1. Прошло не менее 5 дней с момента появления симптомов
  2. У них не было лихорадки в течение последних 24 часов (без применения жаропонижающих препаратов)
  3. Их другие симптомы улучшились
Они должны носить хорошо подогнанную маску еще 5 дней.

Для возвращения на работу НЕ требуется справка от врача или разрешение Министерства здравоохранения.

B. Сотрудник болен с симптомами COVID-19, но еще не прошел тестирование

Не допускать сотрудника на работу. Организовать выдачу зарплаты сотруднику.

Рекомендовать сотруднику пройти тестирование и оставаться дома до получения результатов теста.Следуйте сценарию D или E, в зависимости от результатов теста.

Для возвращения на работу НЕ требуется справка от врача или разрешение Министерства здравоохранения.

C. Работник болен с симптомами COVID-19, прошел тестирование, но еще не получил результаты теста

Не допускать сотрудника на работу. Организовать выдачу зарплаты сотруднику.

Оставайтесь дома, пока не придут результаты анализов.Следуйте сценарию D или E, в зависимости от результатов теста.

Для возвращения на работу НЕ требуется справка от врача или разрешение Министерства здравоохранения.

D. Сотрудник болен с симптомами COVID-19, сдан анализ и получены результаты анализов отрицательный

У сотрудника нет COVID-19.

Соблюдайте стандартные протоколы болезни сотрудников, чтобы вернуться на работу.Пример: 24 часа без лихорадки, или 2 дня после последнего эпизода рвоты или диареи, или при приеме антибиотиков не менее 24 часов, или в соответствии с назначением врача.

 

Отрицательный результат лабораторных исследований или копия отрицательного результата лабораторных исследований не требуются для возвращения к работе. Для возвращения на работу может потребоваться справка от врача в зависимости от состояния здоровья и политики в отношении служебных заболеваний.

Э.Сотрудник болен с симптомами COVID-19, сдан анализ и получены результаты анализов положительный

Не допускать сотрудника к работе. Организовать выдачу зарплаты сотруднику.

Сотрудник должен оставаться дома до тех пор, пока не будут выполнены все следующие условия:

  1. С момента появления симптомов прошло не менее 5 дней, И
  2. У них не было лихорадки в течение последних 24 часов (без жаропонижающих лекарств)  И
  3. Их симптомы улучшаются, И
  4. Они носят хорошо подогнанную маску рядом с другими в течение 5 дополнительных дней.

Для возвращения на работу НЕ требуется справка от врача или разрешение Министерства здравоохранения.

F. Сотрудник переболел COVID-19 в прошлом, и теперь у него еще один положительный тест.

Если новый положительный тест получен в течение 90 дней после первого положительного теста, работник может продолжать работать, и его не нужно изолировать. Другие сотрудники не подвергаются риску.Люди с COVID-19 могут давать положительный результат в течение многих недель после выздоровления и перестают быть заразными. Если первый положительный тест был получен более 90 дней назад, сотрудник считается вновь инфицированным, и вы должны следовать пунктам A или E, указанным выше.

Н/Д

G. Сотрудник находился в тесном контакте с кем-то, у кого проявляются симптомы, но не был протестирован

Сотрудник может продолжать работать и ежедневно контролировать симптомы.

Н/Д

H. Сотрудник находился в тесном контакте с кем-то, у кого проявляются симптомы, и он ожидает результатов анализов

Сотрудник может продолжать работать и ежедневно контролировать симптомы.

Н/Д

И.Сотрудник частично вакцинирован или не вакцинирован и находился в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат на COVID-19

Не допускать сотрудника к работе. Организовать выдачу зарплаты сотруднику.

Сотрудник должен быть помещен в карантин.

  • Оставайтесь дома и изолируйтесь на 5 дней с момента последнего контакта. После этого продолжайте носить маску рядом с другими еще 5 дней.
  • Если они не могут находиться на карантине, они должны носить маску рядом с другими в течение 10 дней.Мы настоятельно рекомендуем карантин как наиболее безопасный вариант предотвращения распространения COVID.
  • Тест на 5-й день, если это возможно.

Дополнительную инструкцию см. в нашем руководстве по карантину.

При появлении симптомов сотрудник должен пройти тестирование как можно скорее. Если тест положительный, следуйте E выше. Если тест отрицательный, работник должен закончить карантин и выполнить стандартные протоколы болезни для возвращения на работу.

Сотрудник не может вернуться до завершения карантина.

Для возвращения на работу НЕ требуется справка от врача или разрешение Министерства здравоохранения.

J. Сотрудник проживает с кем-то, у кого положительный результат теста на COVID-19

Если сотрудник недавно был полностью вакцинирован или прошел ревакцинацию, в большинстве ситуаций он может продолжать работать и ежедневно контролировать симптомы.

Если сотрудник не был ревакцинирован, частично вакцинирован или непривит, не допускать сотрудника к работе.Организовать выдачу зарплаты сотруднику.

Если работник не может полностью отделиться от лица, у которого был положительный результат теста на COVID: работник должен быть помещен в карантин во время и после лицо, у которого положительный результат теста, прекращает изоляцию. Инструкции см. в нашем руководстве по карантину.

Если сотрудник может полностью отделиться от человека с положительным результатом теста: сотрудник должен быть помещен в карантин после последнего контакта с человеком с положительным результатом теста.Инструкции см. в нашем руководстве по карантину.

При появлении симптомов сотрудник должен пройти тестирование. Если тест положительный, следуйте E выше. Если тест отрицательный, работник должен закончить карантин и выполнить стандартные протоколы болезни для возвращения на работу.

Сотрудник не может вернуться до завершения карантина.

Для возвращения на работу НЕ требуется справка от врача или разрешение Министерства здравоохранения.

K. Работник является близким контактом с кем-то, кто был подвержен контакту с другим позитивным человеком

Сотрудник может продолжать работать и ежедневно контролировать симптомы.

Н/Д

М. Сотрудник живет с кем-то или заботится о ком-то, кто контактировал с другим позитивным человеком

Сотрудник может продолжать работать и ежедневно контролировать симптомы.

Н/Д

M. Сотрудник, у которого в течение последних 90 дней был положительный результат на COVID-19 , находился в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат на COVID-19 (симптоматический или бессимптомный)

Сотрудник может продолжать работать и ежедневно контролировать симптомы.

Н/Д

Н.Продвинутый сотрудник имел тесный контакт с кем-то, у кого был положительный результат теста.

Сотрудник может продолжать работать в хорошо подогнанной маске (не менее 10 дней) и в большинстве ситуаций ежедневно контролировать симптомы.

Н/Д


Определения и напоминания

Бессимптомный: Человек без симптомов.

Закрыть контакт :

  • Кто-то, кто находился в пределах 6 футов от человека с положительным результатом на COVID-19 (независимо от ношения маски или другого СИЗ) в течение как минимум 15 совокупных минут
  • Имейте в виду, что минуты близкого контакта складываются; нахождение в пределах шести футов в течение трех пятиминутных периодов сделало бы кого-то близким контактом.

Заразный период: Включает два дня до появления симптомов плюс 10 дней после появления симптомов (всего 12 дней)

Полная вакцинация: Полная вакцинация означает, что прошло не менее двух недель с момента введения ими однодозовой вакцины (например, Johnson & Johnson) или второй дозы двухдозовой вакцины (например, Moderna и Pfizer).

Изоляция: Для отделения больного COVID-19 от здоровых людей.

Самоконтроль: Сотрудник должен ежедневно проверять наличие симптомов перед выходом на работу. Если у сотрудника есть какие-либо из этих симптомов, он должен оставаться дома,

Карантин: Чтобы изолировать и ограничить передвижение человека, подвергшегося воздействию COVID-19, на случай, если он заболеет. Инструкции см. в нашем руководстве по карантину.

Процедуры уведомления: В соответствии с правилами и положениями HIPAA работодатель не должен раскрывать положительный случай всему персоналу.После того, как органы здравоохранения опросят сотрудника с положительным результатом теста, работодатель определит, могли ли какие-либо другие сотрудники подвергаться воздействию (тесный контакт), и будет работать с отделом здравоохранения, чтобы связаться с этими людьми для помещения в карантин.

Если на рабочем месте есть несколько положительных сотрудников, это не обязательно означает, что на рабочем месте есть вспышка. Из-за распространения COVID-19 в сообществе кто-то может подвергаться воздействию в различных условиях помимо работы. Самое важное, что нужно знать, это то, что о каждом положительном случае сообщается в отдел здравоохранения, и отдел здравоохранения свяжется с нами, если есть контакт на рабочем месте или вспышка на рабочем месте.Мы будем следовать указаниям и рекомендациям отдела здравоохранения по безопасности наших работников.

Ресурсы

Удаленная тенденция работать на двух работах одновременно без ведома обеих компаний

Папа-техник совмещает две работы с помощью своего маленького помощника

гетти

Вам интересно, чем другие люди занимались, работая дома во время пандемии? Всегда интересно узнать, как люди на самом деле проводят свое время, а не то, что они рассказывают своим начальникам, семье и друзьям.

В самом начале вспышки мы узнали, что во время карантина люди много употребляли алкоголь, ели, курили травку и смотрели порно.

Примерно через год исследование показало, что люди, работающие дома, занимаются сексом, спят, встречаются, совершают покупки в Интернете и подрабатывают в рабочее время. Около 50% респондентов опроса заявили, что они работали в другой компании, одновременно работая со своим работодателем.

На прошлой неделе Wall Street Journal сообщил о новой блестящей тенденции удаленной работы.Похоже, что «белые воротнички в отраслях от технологий до банковского дела и страхования говорят, что нашли способ удвоить свою зарплату». Их фишка — «работать на двух удаленных работах полный рабочий день». Как и в Бойцовском клубе , первое правило для этих людей: «Никому не говори» и «Не слишком много работай».

The Wall Street Journal проверил письма с предложениями работников, трудовые договоры, платежные квитанции и корпоративную электронную почту, чтобы убедиться, что они честны. Двойные работники сообщили газете, что они «зарабатывают в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции.

Вне офиса и под бдительным взглядом начальства и любопытных коллег мультиработники «переключаются между двумя ноутбуками» и календарями. Жонглировать всем — почти третья или четвертая работа. Иногда вам нужно войти в две встречи одновременно. Используйте время, свободное от одной работы, для работы над проектами для другой роли. Перемещайтесь по бесконечным встречам Zoom. Следите за своим профилем LinkedIn. Помните, кому вы отправляете электронные письма и текстовые сообщения, чтобы не перепутать людей и не отправить важный документ не тому руководителю компании.

Интриганы говорят, что обычно они не тратят более 40 часов в неделю на обе работы. Они нераскаянные. После финансового кризиса, массовых увольнений во время вспышки Covid-19, отсутствия лояльности со стороны крупных корпораций и наблюдения за тем, как миллиардеры чеканят новые миллиарды во время пандемии, они тоже чувствуют себя нормально, играя в систему.

Происхождение некоторых из этих людей было рождено на сайте под названием Overemployed. Развлекательный сайт предлагает инсайдерские советы о том, как провести эту игру.

Если вы хотите попробовать это, Overemployed предполагает, что вы обладаете следующими качествами и опытом:

  • Человек с некоторой храбростью и готовностью идти на риск; готов идти против экономики YOLO
  • Работает в одной из компаний уже несколько лет и достаточно компетентен и эффективен в своей работе; способность работать умнее, а не усерднее
  • Приобрел некоторые специальные навыки, что позволило им получить роли, позволяющие им устанавливать собственное расписание, сводя к минимуму входящие встречи по крайней мере на одной из двух должностей
  • Вы также должны обладать самодисциплиной, быть хорошим коммуникатором и уметь разделять переключение контекста.

Вот некоторые из основных моментов, которые, по мнению компании, необходимы для успешного выполнения двух или более работ.

Не говорите о двух удаленных работах.

Золотое правило, прежде всего, — не говорить о двух удаленных работах. Да, даже семья за пределами вашего дома. Если вы сами не можете сохранить этот секрет, как вы ожидаете, что это сделают другие, которые не имеют шкуры на кону? Это для вашей же защиты. Большинство людей, работающих на двух работах, найдены благодаря связям, которые находятся в одной и той же сети.

Не влюбляйтесь в свою работу, особенно во вторую работу.

Труднее принимать логические решения, когда есть привязанность. Это приложение включает в себя саму роль, бренд компании в вашем резюме и сотрудников. Чем больше вы привязаны, тем чаще вы делаете эмоциональный, а не рациональный выбор.

Имейте ясную и сфокусированную цель.

Займитесь двумя работами с целью и действуйте исходя из этой цели. Для финансовой свободы, для того, чтобы расплатиться за дом или машину? Быть нерешительным и терять фокус на своей цели — это рецепт страданий, выгорания и стресса.Не начинайте это путешествие, не зная, зачем вы это делаете.

Разработайте стратегию выхода.

Наличие стратегии выхода дополняет сфокусированную цель. Вещи не всегда будут складываться так, как вы хотите. Имейте стратегию выхода, когда это не так. Это избавит вас от многих душевных страданий, если вы распланируете пути отхода. Знайте, когда выйти, знайте, чего вы хотите (цель), и имейте план на случай, если что-то пойдет не так, как вы планировали.

Будь средним.

Не привлекать внимания. Постарайтесь, чтобы вас не узнали. Не добавляйте больше работы для себя. Подумайте о динамике работы из своего опыта. Чем больше внимания вы вызовете к себе, тем больше людей вас запомнят. Возвращаясь к правилу № 1, вы не хотите, чтобы люди говорили о вас и спотыкались об общую связь с вашей другой работой.

Жить, чтобы работать еще один день.

Взяв страницу из «Психологии трейдинга», здесь правило «выжить», чтобы работать в другой день.Делайте свою работу, оправдывайте ожидания, не делайте лишнего и не увольняйтесь. Нужно ли говорить «еще один день еще один доллар» или «еще один день [дважды] доллары в нашем случае?»

Хотя это звучит дико, многие люди уже годами делают это другими способами. Подумайте о работающих родителях, которым также приходится заботиться о детях и больных родственниках. Низкооплачиваемые работники десятилетиями были вынуждены работать на двух или трех работах неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами. Не имея возможности найти постоянную работу на полный рабочий день, многим американцам пришлось устроиться на несколько рабочих мест в гиг-экономике, водить Uber, доставлять еду через DoorDash или делать покупки для других через Instacart.Эта последняя тенденция — это белые воротнички, в основном ориентированные на технологии, пытающиеся получить дополнительный доход.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *